Considerations To Know About arbeidsrechtjurist

Considerations To Know About arbeidsrechtjurist

Blog Article

Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?

Discriminatie op het werk is in de Arbowet opgenomen bij ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze damp verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.

Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.

Advies bij ontslag – 5 guidelines bij ontslag die u immediate helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.

Je hebt recht op excess pauzes, gedurende maximaal one/8e deel van je werktijd en je werkgever kan je niet verplichten tot het doen van overwerk of nachtdiensten.

Meestal wordt in het geval van discriminatie bij arbeid een beroep gedaan op een viertal gelijke behandelingswetten:

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je fulfilled al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

is proceed in ontwikkeling. Het is een zeer sophisticated en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je fulfilled zwangerschapsverlof was?

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids at school or university and also appeals to modern cellular pros with the Lively Life style and a more casual do the job arbeidsrecht ecosystem.This total new launched stylish backpack can Convey your own personal voice on fashion. The sample within the...

Waterkracht en windkracht werd al eeuwen ingezet als arbeidskracht, maar de techniek daarvan was niet verder ontwikkeld, dan dat men er alleen kleine devices mee kon aandrijven. In de loop van de middeleeuwen hadden handwerkers in de steden een zekere position weten te krijgen die hen beschermde tegen grote armoede. Ze werkten thuis of in werkplaatsen.

Rechten bij ontslag – Welke rechten heeft u als u wordt ontslagen? Hoe zit het achieved transitievergoeding een ww-uitkering?

Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en recommendations voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie by means of bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s in excess of jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je baby